Gerontología

Salario de una cuidadora interna en 2018 | España | Catedrática María Ángeles Durán.

salario de una cuidadora interna en 2018

El salario de una cuidadora interna en 2018 depende en última instancia de la voluntad de la Família o de la Empresa Contratante.

VI CONVENIO DEPENDENCIA BOE [Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado].

  • TABLA SALARIAL EMPLEADAS DE HOGAR 2018:

En la Tabla Salarial de empleadas y empleados del hogar de 2018 en España se ha producido un incremento del 4%. Sin embargo, se ha firmado ya el VII convenio, del cual informo líneas abajo. En cualquier caso, la tabla salarial del VI Convenio aún vigente viene determinada por el Salario Mínimo Interprofesional que explico a continuación.

  • SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL SMI:

En la Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado consta como que  el Salario Mínimo Interprofesional del 2018 varía oficialmente desde 735,90€ (14 pagas) a 858,55€ (12 pagas) por 40 horas trabajadas, siempre en última instancia dependerá de lo que la família pueda y quiera asumir económicamente y de lo que el o la profesional esté dispuesta a cobrar y siempre además en relación al estado psicológico y físico de la persona mayor beneficiaria del servicio. Aquí puedes encontrar más información a cerca del Régimen Especial de Empleados del Hogar.

Sin embargo, es aconsejable según profesionales especializados en Psicogeriatría, Psiquiatría y Psicología como Frederique Lucet que dicha remuneración varie desde los 850€ a los 960€ o más dado que permanecer en los 735,90€ propicia el Síndrome del Trabajador Quemado y posibles malos tratos a las personas mayores. 

Artículo relacionado: Régimen Especial de Empleados del Hogar REEH en 2018 – Síndrome del Trabajador Quemado y mal trato.

NUEVO VII CONVENIO | NUEVAS TABLAS SALARIALES.

El Nuevo Convenio dicta diferencias en el salario de una cuidadora interna en 2018, de la misma manera que marca diferencias respecto a los demás profesionales del sector sociosanitario de la tercera y cuarta edad. 

Descárgate el VII convenio firmado, constan las nuevas tablas salariales respecto al Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas con Dependencia y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal. Deberemos adaptar el salario de una cuidadora interna en 2018 a nivel nacional.

DESCARGAR EL VII CONVENIO FIRMADO

Artículo relacionadoCuidadores quemados e ineficientes: cómo tratarles y qué hacer para evitar malos tratos por negligencia. Dos casos reales.

salario de una cuidadora interna en 2018

El Cuidatoriado, un nuevo sector. “Las familias, el Estado, las empresas y el voluntariado”: los sectores que solucionarían la ‘economía del cuidado‘ según Ángeles Durán.

”El problema que hay es que hay una demanda muy alta de cuidados, para una sociedad que no está dispuesta a dedicarle los recursos públicos y que precisamente en esos casos tampoco dispone de recursos privados, como para atender esa demanda.” “La cuestión no es ¿Cuánto habría que pagar? el problema está en quien lo paga.”  “¿Y si el cuidado que hacíamos gratis ahora tiene que ser financiado de dónde lo vamos a sacar? Entonces, va a haber permanentemente una tensión para devolver al ámbito de lo doméstico todo aquello que no produzca dinero en una economía de mercado.” Ángeles Durán.

La Catedrática de Sociología del Consejo Superior de Investigaciones Científicas y Doctora Honoris Causa por la Universidad de Granada, María Ángeles Durán Heras, reflexiona acerca de la importancia que tiene en cualquier economía el trabajo no remunerado. 

 

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En la foto: Maria Ángeles Durán Heras. © Lourdes Balduque

Es primordial pues pagar un salario digno al cuidador o cuidadora interno/a dado que hemos de evitar en la medida de lo posible el Síndrome del Trabajador Quemado, para evitar tratos inadecuados a las personas mayores y sobretodo también para evitar rotación de profesionales, dado que es primordial que haya una relación de apego entre la persona mayor y el cuidador o cuidadora y una estabilidad relacional

La riqueza invisible del cuidado, el Libro de Maria Ángeles Durán.

Porque la atención centrada en la persona es más que un eslogan publicitario. De hecho, en la misma línea que la Socióloga Maria Ángeles Durán, Pura Díaz Veiga – la directora científica de Matia Fundazioa – comenta que “donde hay que poner el foco es en proyectos que hagan que las personas puedan seguir viviendo en sus casas“.

 

 

Conclusión: 

Salario de una cuidadora interna en 2018 | Mínimo necesario para evitar el Síndrome del Trabajador Quemado.

Según el Grado de Dependencia y según el estado Psicológico y Físico de la Persona Mayor beneficiaria del Servicio de Atención a Domicilio se llega a un acuerdo entre família – empresa y cuidador/a dado que debemos poner en valor la dificultad del cuidado así como la implicación de tiempo y energía de dicho cuidador/a en la persona mayor. Así pues, después de una primera valoración gerontológica totalmente necesaria y por ello sin costes adicionales se concluye qué necesidad tiene la persona y por lo tanto qué requerimientos son imprescindibles en las Actividades de la Vida Diaria y en la preservación de sus habilidades relativamente preservadas. Porque es fundamental evitar el Efecto Burnout | Síndrome del Trabajador Quemado.  

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Si no te quedan claras las condiciones del Régimen Especial de Empleados del Hogar REEH, te aconsejo que veas este vídeo: 

 

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Políticas Gerontológicas | VI convenio dependencia BOE.
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