Gerontología Social | Enfermedades Neurocognitivas

Salario Mínimo empleada de hogar en 2019.

salario mínimo de una empleada de hogar en 2019

Basta de decir ’empleada de hogar’, cuidemos nuestro vocabulario.

Cambio de Paradigma: de “empleada de hogar” a Técnico/a Auxiliar de Vida (Atención Sociosanitaria) basado en International Home Care y Baluchon Alzheimer® Reseau Euro Québec.

El Gobierno acepta la subida del SMI Salario Mínimo Interprofesional a 900€ brutos anuales (14 pagas) en Diciembre del 2018 por lo que el salario de una empleada de hogar se ve sujeto también a dicha decisión del Gobierno de España. 

No obstante, tenemos que 

esperar la publicación del VIII (Octavo) Convenio Colectivo 

de Dependencia.

LA CONTRATACIÓN POR HORAS O COMO INTERNO/A ESTÁ SUJETA A LA CONTRATACIÓN ‘RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADOS DEL HOGAR’ AÚN EN 2019, Y ÉSTE ESTÁ REGIDO POR EL CONVENIO VIGENTE: EL VII (SÉPTIMO) CONVENIO COLECTIVO DEPENDENCIA (LEY DE LA DEPENDENCIA). TENGAMOS LA FORMACIÓN QUE TENGAMOS SI TRABAJAMOS A DOMICILIO – SEGÚN EL CONVENIO – SEREMOS ‘AUXILIARES A DOMICILIO’ – PÁGINA 65 DEL CONVENIO Y EL SALARIO DEPENDE FINALMENTE DE LA DECISIÓN DEL PAGADOR, DE LA CUANTÍA QUE EL TRABAJADOR ACEPTA – DEPENDE DE LA EMPRESA INTERMEDIADORA.

Descargar la Ley Consolidada Actualizada 2019 | Salario mínimo de una empleada de hogar en 2019.

Artículo relacionado:
QIDA Asistencia Domiciliaria | Salario de una cuidadora por horas Tabla Actualizada del VII Convenio 2019.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El Salario Mínimo Interprofesional SMI es la cuantía mensual mínima con que debe remunerarse a la sociedad, se trata de la cantidad recomendada internacionalmente al Gobierno de España.

BOE Boletín Oficial del Estado: el SMI queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes brutos, según que el salario esté fijado por días o por meses para las personas dedicadas a la agricultura, a la industria y a los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los/as trabajadores.

¿Cuál es el Salario Mínimo de empleada de hogar 2019? ✅ 900€ brutos anuales (14 pagas) | 1050€ brutos anuales (12 pagas).

[Salario Mínimo Interprofesional BOE 2019]: negociando el VIII Convenio Colectivo Dependencia.

salario mínimo de una empleada de hogar 2019
Salario Mínimo Interprofesional BOE 2019.
El número de pagas depende de la decisión del pagador y del trabajador/a.
cuidadors de gent gran
No somos ’empleados de hogar’, ‘cuidadores’ ni ‘gerocultores’ somos en conjunto Técnicos/as Sociosanitarios y concretamente ejercemos la profesión que nos han enseñado. Trabaja conmigo: mail@sandrapamies.com

En Francia el salario dobla el de España y no se nos llama ni cuidadores ni empleados de hogar, sinó Técnicos/as Auxiliares de Vida. Además, son Contratos Indefinidos en Régimen General desde el principio.

Lee aquí mi estudio sobre las empresas que intermedian entre las familias y los profesionales sociosanitarios a domicilio:

El término ’empleada de hogar’, es denigrante.

De empleada de hogar a Técnicos/as Auxiliares de Vida TAV: [Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnico/a en Atención a Personas en Situación de Dependencia, Psicólogos/as, Integradores/as Sociales, Profesionales con Certificados de Profesionalidad relacionados con el sector de la Dependencia, etc.]

El Salario de un/a TAV profesional sociosanitario/a por horas depende absolutamente de la decisión final del contratante – generalmente la Familia en el Servicio de Atención a Domicilio – cuyo servicio es gestionado por empresas prestadoras e intermediadoras y sujeto al Régimen Especial de Empleados y Empleadas del Hogar, a una Contratación de Obra y Servicio o en pocas ocasiones al Régimen General.

DE EMPLEADA DE HOGAR O CUIDADORA A TÉCNICOS/AS AUXILIARES DE VIDA (Sin distinción de género).

Todos los/as profesionales estamos sujetos a la contratación REEH Régimen Especial de Empleados y Empleadas del Hogar, la denominación ’empleada de hogar’ o ‘cuidadora’ es denigrante puesto que no hace justifica a la gran labor de los/as profesionales que nos dedicamos a empoderar y acompañar a las personas en situación de vulnerabilidad, además que no sólo somos mujeres, sino también hombres.

Así pues, la nueva denominación en Home Care es TAV Técnico/a Auxiliar de Vida e incluye a TCAEs, Psicólogos/as, Terapeutas Ocupacionales, Integradores/as Sociales, T.Atención a personas en situación de dependencia, etc; pero siempre bajo un mismo criterio: la vocación social y la dotación de herramientas y técnicas basadas en la Geriatría y en la Gerontología.

LOS TÉCNICOS/AS AUXILIARES DE VIDA SOCIOSANITARIOS/AS Y LA CONTRATACIÓN REEH DERECHOS. 

REEH Y VII CONVENIO DEPENDENCIA | NEGOCIANDO EL VIII CONVENIO DEPENDENCIA.

Descargar el VII Convenio Dependencia | Ley de la Dependencia BOE.

Acerca del VIII Convenio | Dependencia.info; Javier Cámara.

Cambio de paradigma; de cuidadores a TAV Técnicos/as Auxiliares de Vida.

La nueva terminología para referirnos a los cuidadores y cuidadoras de personas mayores en el domicilio: Técnicos y Técnicas Auxiliares de Vida es la nueva terminología para referirnos a todos los/as 
profesionales que se dedican al empoderamiento y acompañamiento de las personas mayores,
quiénes tienen vocación social y herramientas y técnicas basadas en la Geriatría y la Gerontología.

Artículo relacionado: Salario de una cuidadora interna en 2019.

salario mínimo de una empleada de hogar
Publicación en Junio del 2019. Más información: mail@sandrapamies.com


Autora:

Sandra Pàmies – Psicóloga y Gerontóloga Social / Colaboradora en QIDA Soluciones a la Dependencia / Content.

Partner del Proyecto Europeo Saber Ser Cuidador Massive Online Open Course. Formadora del CFGM Atención a Personas en Situación de Dependència / IOC / Generalitat de Catalunya. Coautora Neurama Revista Electrónica de Psicogerontología – versión francesa – del “Curso de Manejo de Comportamientos Difíciles en la Enfermedad de Alzheimer” © Angel Moreno Toledo – Director (info@neurama.es). 

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Salario Mínimo Interprofesional | Técnicos/as Sociosanitarios ''cuidadores'' de personas mayores.
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2 comentarios en “Salario Mínimo empleada de hogar en 2019.

  1. Por ley Dependencia conceden a mi señora en el año 2018, con SMI de 2018, 45 horas con una cuantía economica de 426,12 Euros.
    En 2019 con SMI de 2019 las empresa con la que se contrata el servicio exige ese incremento al usuario.
    ¿La ley de la dependencia asumirá ese incremento en el coste del servicio incrementando la cuantía económica?

    1. Querido José Antonio, gracias por su comentario. De entrada me parece deplorable 426,12€ por 45 horas trabajadas; muchas empresas se aprovechan y me permito decirlo porque he pasado por 4 empresas y no sólo esto, sino que he realizado un estudio de impacto y modelos de negocio. Ahora bien, para responder a su pregunta deberemos esperar a que salga publicado el VIII Convenio Colectivo de la Dependencia, dónde quedará reflejado si la misma ley lo asume. De moment el VIII Convenio se está negociando, ahora tenemos el VII vigente. Saludos, y no dude en contactarme si tiene otras cuestiones: mail@sandrapamies.com.

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