Gerontología Social | Enfermedades Neurocognitivas

Salario Mínimo empleada de hogar en 2019.

salario mínimo de una empleada de hogar en 2019

Basta de decir ’empleada de hogar’, cuidemos nuestro vocabulario.

Cambio de Paradigma: de “empleada de hogar” a Técnico/a Auxiliar de Vida (Atención Sociosanitaria) basado en International Home Care y Baluchon Alzheimer® Reseau Euro Québec.

El Gobierno acepta la subida del SMI Salario Mínimo Interprofesional a 900€ brutos anuales (14 pagas) en Diciembre del 2018 por lo que el salario de una empleada de hogar se ve sujeto también a dicha decisión del Gobierno de España. 

No obstante, tenemos que 

esperar la publicación del VIII (Octavo) Convenio Colectivo 

de Dependencia.

LA CONTRATACIÓN POR HORAS O COMO INTERNO/A ESTÁ SUJETA A LA CONTRATACIÓN ‘RÉGIMEN ESPECIAL EMPLEADOS DEL HOGAR’ AÚN EN 2019, Y ÉSTE ESTÁ REGIDO POR EL CONVENIO VIGENTE: EL VII (SÉPTIMO) CONVENIO COLECTIVO DEPENDENCIA (LEY DE LA DEPENDENCIA). TENGAMOS LA FORMACIÓN QUE TENGAMOS SI TRABAJAMOS A DOMICILIO – SEGÚN EL CONVENIO – SEREMOS ‘AUXILIARES A DOMICILIO’ – PÁGINA 65 DEL CONVENIO Y EL SALARIO DEPENDE FINALMENTE DE LA DECISIÓN DEL PAGADOR, DE LA CUANTÍA QUE EL TRABAJADOR ACEPTA – DEPENDE DE LA EMPRESA INTERMEDIADORA.

Descargar la Ley Consolidada Actualizada 2019 | Salario mínimo de una empleada de hogar en 2019.

¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?

El Salario Mínimo Interprofesional SMI es la cuantía mensual mínima con que debe remunerarse a la sociedad, se trata de la cantidad recomendada internacionalmente al Gobierno de España.

BOE Boletín Oficial del Estado: el SMI queda fijado en 30 euros/día o 900 euros/mes brutos, según que el salario esté fijado por días o por meses para las personas dedicadas a la agricultura, a la industria y a los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los/as trabajadores.

¿Cuál es el Salario Mínimo de empleada de hogar 2019? ✅ 900€ brutos anuales (14 pagas) | 1050€ brutos anuales (12 pagas).

[Salario Mínimo Interprofesional BOE 2019]: negociando el VIII Convenio Colectivo Dependencia.

salario mínimo de una empleada de hogar 2019
Salario Mínimo Interprofesional BOE 2019.
El número de pagas depende de la decisión del pagador y del trabajador/a.
cuidadors de gent gran
No somos ’empleados de hogar’, ‘cuidadores’ ni ‘gerocultores’ somos en conjunto Técnicos/as Sociosanitarios y concretamente ejercemos la profesión que nos han enseñado. Trabaja conmigo: mail@sandrapamies.com

En Francia el salario dobla el de España y no se nos llama ni cuidadores ni empleados de hogar, sinó Técnicos/as Auxiliares de Vida. Además, son Contratos Indefinidos en Régimen General desde el principio.

Lee aquí mi estudio sobre las empresas que intermedian entre las familias y los profesionales sociosanitarios a domicilio:

El término ’empleada de hogar’, es denigrante.

De empleada de hogar a Técnicos/as Auxiliares de Vida TAV: [Técnico/a en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Técnico/a en Atención a Personas en Situación de Dependencia, Psicólogos/as, Integradores/as Sociales, Profesionales con Certificados de Profesionalidad relacionados con el sector de la Dependencia, etc.]

El Salario de un/a TAV profesional sociosanitario/a por horas depende absolutamente de la decisión final del contratante – generalmente la Familia en el Servicio de Atención a Domicilio – cuyo servicio es gestionado por empresas prestadoras e intermediadoras y sujeto al Régimen Especial de Empleados y Empleadas del Hogar, a una Contratación de Obra y Servicio o en pocas ocasiones al Régimen General.

DE EMPLEADA DE HOGAR O CUIDADORA A TÉCNICOS/AS AUXILIARES DE VIDA (Sin distinción de género).

Todos los/as profesionales estamos sujetos a la contratación REEH Régimen Especial de Empleados y Empleadas del Hogar, la denominación ’empleada de hogar’ o ‘cuidadora’ es denigrante puesto que no hace justifica a la gran labor de los/as profesionales que nos dedicamos a empoderar y acompañar a las personas en situación de vulnerabilidad, además que no sólo somos mujeres, sino también hombres.

Así pues, la nueva denominación en Home Care es TAV Técnico/a Auxiliar de Vida e incluye a TCAEs, Psicólogos/as, Terapeutas Ocupacionales, Integradores/as Sociales, T.Atención a personas en situación de dependencia, etc; pero siempre bajo un mismo criterio: la vocación social y la dotación de herramientas y técnicas basadas en la Geriatría y en la Gerontología.

LOS TÉCNICOS/AS AUXILIARES DE VIDA SOCIOSANITARIOS/AS Y LA CONTRATACIÓN REEH DERECHOS. 

REEH Y VII CONVENIO DEPENDENCIA | NEGOCIANDO EL VIII CONVENIO DEPENDENCIA.

Descargar el VII Convenio Dependencia | Ley de la Dependencia BOE.

Acerca del VIII Convenio | Dependencia.info; Javier Cámara.

Cambio de paradigma; de cuidadores a TAV Técnicos/as Auxiliares de Vida.

La nueva terminología para referirnos a los cuidadores y cuidadoras de personas mayores en el domicilio: Técnicos y Técnicas Auxiliares de Vida es la nueva terminología para referirnos a todos los/as 
profesionales que se dedican al empoderamiento y acompañamiento de las personas mayores,
quiénes tienen vocación social y herramientas y técnicas basadas en la Geriatría y la Gerontología.

Artículo relacionado: Salario de una cuidadora interna en 2019.

salario mínimo de una empleada de hogar
Publicación en Junio del 2019. Más información: mail@sandrapamies.com


Autora:

Sandra Pàmies – Psicóloga y Gerontóloga Social

Partner del Proyecto Europeo Saber Ser Cuidador Massive Online Open Course. Formadora del CFGM Atención a Personas en Situación de Dependència / IOC / Generalitat de Catalunya. Coautora Neurama Revista Electrónica de Psicogerontología – versión francesa – del “Curso de Manejo de Comportamientos Difíciles en la Enfermedad de Alzheimer” © Angel Moreno Toledo – Director (info@neurama.es). 

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Salario Mínimo Interprofesional | Técnicos/as Sociosanitarios ''cuidadores'' de personas mayores.
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21 comentarios en “Salario Mínimo empleada de hogar en 2019.

  1. Por ley Dependencia conceden a mi señora en el año 2018, con SMI de 2018, 45 horas con una cuantía economica de 426,12 Euros.
    En 2019 con SMI de 2019 las empresa con la que se contrata el servicio exige ese incremento al usuario.
    ¿La ley de la dependencia asumirá ese incremento en el coste del servicio incrementando la cuantía económica?

    1. Querido José Antonio, gracias por su comentario. De entrada me parece deplorable 426,12€ por 45 horas trabajadas; muchas empresas se aprovechan y me permito decirlo porque he pasado por 4 empresas y no sólo esto, sino que he realizado un estudio de impacto y modelos de negocio. Ahora bien, para responder a su pregunta deberemos esperar a que salga publicado el VIII Convenio Colectivo de la Dependencia, dónde quedará reflejado si la misma ley lo asume. De moment el VIII Convenio se está negociando, ahora tenemos el VII vigente. Saludos, y no dude en contactarme si tiene otras cuestiones: mail@sandrapamies.com.

  2. Buenas tardes,
    Tenemos contratada a una persona,que ayuda y cuida de nuestros padres , en regimen de empleados/as de Hogar ,desde noviembre 2017. Tiene un salario de 625 €\mes para 30 horas \semana.
    Nuestro padre asume las cotizaciones de la Seg. Social como empleador y de la empleada.
    Que salario correspondería en enero 2019, es aplicable el SMI de 900€ \mes(1050€ si 12 pagas.)?
    Que cambios debemos formalizar en la tesorería si mantenemos el mismo sueldo bajando las horas?

    Muchas gracias. Saludos.

    .

    1. Buenos días Sr José. Gracias por su lectura y su comentario. Le explico:

      1. Por un lado, si usted ha contratado a la persona que ayuda y cuida a sus padres a través de una empresa intermediadora (Empresa privada prestadora de Servicios a la Dependencia) esta misma debería haberle informado legalmente en Diciembre del 2018 con tal de normalizarlo en Enero del 2019.
      2. En caso que haya gestionado usted mismo la contratación, legalmente debe subir el salario por el bien de la trabajadora, con tal de evitar que deje su servicio y se vaya a otro donde tenga un salario más alto. Debe saber así mismo, que actualmente no existen inspecciones por lo que a este tema se refiere.
      3. Que salario correspondería en enero 2019, es aplicable el SMI de 900€/mes(1050€ si 12 pagas)? El salario correspondiente son 675€/mes brutos con 14 pagas o 787,5€/mes brutos con 12 pagas.
      4. Que cambios debemos formalizar en la tesorería si mantenemos el mismo sueldo bajando las horas? Debe reformular el contrato conforme a la bajada de horas y efectuar con un asesor de la Tesorería el cambio proporcional respecto a la Cuota de la Seguridad Social y Cotización.

      Cordialmente,
      Sandra Pàmies.

  3. Buenos días yo trabajo 15 horas semanales en una casa que será 60 hs en un mes me gustaría poder saber cuanto me corresponde
    Cobrar para poder hablar con esta señora porq hasta el momento no me a dicho nada

  4. Hola,
    Soy una Técnico Auxiliar de Vida con FP Asistencia Sociosanitaria a Personas Dependientes en Institución, con +5 años de experiencia en ejercicio, dicho lo anterior y luego de haber leído buena parte de la información, más, haberme leído, releído, repasado y vuelto a repasar, la primera nómina de 2019, me agradaría preguntar:
    – Cómo calificar la anulación de todos
    los “extras” que sumándolos y
    sumándoles montaban a 950€,
    dejando sólo las cuotas por las
    prórratas.
    – Cómo trabajadora interna, es
    consabido que lo de 40hrs
    semanales por un salario de
    900€, no se corresponde con la
    realidad, es todo muy complicado,
    – Aún menos entendible si se tiene,
    como así es, un “matrimonio”, bajo
    nuestro cuidado y asistencia.
    Si toda esta exposición no les resultase lo suficientemente clara, indíqueme una dirección electrónica y le haré llegar nóminas de diciembre/18
    y enero 2019 donde está todo reflejado.
    Cordial Saludo.

    1. Buenas tardes R.M León. A priori me parece que tu caso es bastante complejo. Efectivamente, como comentas, es todo muy complicado. Puedes explicarme mejor la situación a mail@sandrapamies.com y te responderé específicamente y con confidencialidad.

      Hasta pronto.

  5. disculpa con la nueva ley sobre los emplados del hogar como sueldo fijo de 40 horas semanales son 900€ me pregunto tengo contrato de 40 horas semanales jornada completa soy externa pero no me regularizaron como dice la ley cobro 880€ dos pagas compketas en julio y dicirmbre pero yo trabajo 56 horas semanales en vez de 40 cuanto realmente me tendrian que pagar tengo dudas antes de reclamar mis derechos que por ley me corresponden

  6. Buenas noches trabajo 25 horas a la semana de lunes a viernes sueldo 600 euros más 50€ de paga prorrateada .Quisiera saber si está bien el sueldo y con la subida de este ano cuanto me corresponde.En el meses de diciembre y enero la familia se fue de vacaciones en total 6 días es legal hacerme recuperar ( trabajar) esos días que ellos no han estado .? Gracias

    1. Buenas tardes Alejandra, gracias por escribirme. Como he comentado a nuestra compañera Sara, es imprescindible que tengas un contrato para solicitar tus derechos. Puedes contactarme en mail@sandrapamies.com y explicarme mejor si tienes contrato y tu situación. Ahora bien, suponiendo que tienes contrato, tienes que cobrar 656,25€ brutos mensualmente (12 pagas – todo incluído) o 562,5€ brutos mensuales (14 pagas – 12 pagas + 2 pagas extras). Respecto a los días de vacaciones que te hacen recuperar debe estar debidamente plasmado en el contrato y debe hacerse con respecto a vuestro mutuo acuerdo porque además la contratación es por régimen especial de empleados/as del hogar; para que te hagas una idea es muy similar a la contratación de autónomos por lo tanto aún tienes más derecho de negociar que si fuera un contrato por régimen general.

      Puedes seguirme también en youtube, dónde próximamente trataré estos temas:
      https://www.youtube.com/channel/UCrf6o3vjKCfecgK-vSeArCQ?view_as=subscriber

      ¡Hasta pronto!

  7. Buenas tardes queeia preguntarle si al sueldo de los 900 euros hay q quitarle despues las contigencias ….etc..o ese es el sueldo q deberia de llegar a nuestro bolsillo. Yo tengo contrato de 20 horas mensuales y pagas extra prorateadas y no tengo muy claro cuanto tengo q cobrar aplicando el smi soy auxiliar de ayuda a domicilio. El problema es q trabajo con tres empresas diferentes 20 horas mensuales cada una y cada empresa me ha pagado una cosa diferente y todas dicen q es el minimo. Gracias

    1. Buenas tardes Ana Belén, gracias por escribirme. La respuesta es larga y las nuevas tablas salariales ya están aceptadas. Te responderé por mail explícitamente pero en resumen por 20 horas mensuales deben pagarte 525€ brutos mensuales con 14 pagas. Paralelamente, cuando se trabaja en diferentes empresas la situación es un poco más compleja por esto te responderé por mail. Saludos y hasta pronto.

  8. Hola!!yo trabajo 40 horas semanales me pagan 850€ pagas incluidas,eh hablado con mi empleador y me dijo que no hay cambios en mi salario porque con lo que se paga de cotización ya cumple el salario y pagas ,y yo pago la cotización completa que el no tiene que pagar nada,que puedo hacer,no lo veo claro ,muchas gracias por tu ayuda

    1. Buenos días Eva! Por 40 horas trabajadas te deben pagar 900€ brutos mensuales en 14 pagas o 1050€ brutos mensuales en 12 pagas, por ley. Ahora bien, si no aceptan modificarlo te recomiendo que cambies de trabajo. Preferiblemente espero que lleguéis a un acuerdo y te paguen lo que deben pagarte por ley, dado que para la persona que acompañas no será favorable un cambio. Si tienes otras dudas escríbeme a mail@sandrapamies.com. Un abrazo.

  9. Hola buenas tardes.
    Mi pregunta es. Yo trabajó más de 40 horas semanales . Pero sólo 40 horas figura en mi contrato . Gane 1000mensuales pero yo tenía una compañera de trabajo que viene por hora ahora ya no tengo más y me pagan 1200mensuales .Dos media pagas en julio 600 euro y final de diciembre 600euro
    Tengo derecho que reclamar que me pague paga completa de 14 pagos al años o nos tengo derecho de reclamar.
    Gracias

    1. Buenos días Rosana, si tu contrato es de Régimen Especial de Empleados y Empleadas del Hogar por supuesto que puedes y debes reclamarlo. ¡Saludos!

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